노동절약형 경영이 확산됐다. 노동시장의 수급변화 측면에서 보면, 노동력 구성이 고령화되고 있는 반면에 청년층 노동력은 감소하고 있는 것으로 나타났다. 또한 경제활동참가율은 지속적으로 상승추세를 보이고 있으나 선진국에 비해 여전히 낮은 수준에 머물고 있다.
취업구조 측면에서 보면, 1990
정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지만 신자유주의의 개념을 경제적 의미의 신자유주의로 한정하여 논의해 볼 때, '신자유주의는 국가의 개입과 규제에 반대하여 자유시장만이 자원의 효율적 배분에 적합하다는 경제 이데올로기’이
산업에서는 실업이 발생하고, 경쟁력이 강한 기업이나 산업에서는 노동에 대한 수요 증가현상이 초래되고 있다. 이에 따라 치열해 지는 국·내외적 경쟁 환경 속에서 생존하고 보다 효율적인 기업의 활동을 위해서는 무엇보다 고비용·저효율 구조를 지닌 국내 노동시장 개선의 필요성이 크게
빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
노동하는 이기적인 개인으로서의 인간에 지나지 않는다고 하여 시간-동작연구, 차별성과급제도,전문화를 통하여 기술적 효율을 극대화하려고 하였다.
그러나 기계론적 접근방법은 원래 복잡한 동기를 지닌 인간을 극도로 단순화시켰기 때문에 경영상 그리고 인사관리상 여러 가지 문제점들을 야기
노동력 구성의 변화, 청년층의 노동가치 변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달 등 노동시장의 변화가 기업수요를 촉진시켰다.
비정규직이 증가하는 가장 중요한 이유는 노동유연성에 있다. 이러한 노동시장유연성의 형태는 ① 외부적수량적유연성 ② 외부화 ③ 내부 수량적유연성 ④ 기능적 유연
수량적유연성과 형평성을 제고하고 기능적유연성과 형평성을 제고 하는 방향으로 정책이 변화
비정규직(임시근로)의 과도한 남용을 제어할 수 있는 법제도적 장치 마련.
차별금지와 동일노동 동일 임금 원칙의 명문화
법정 최저 임금의 현실 물가 수준 반영
산업별 단체교섭 촉진 및 동종 산업 내
적 운동으로 변모하였고, 노조는 대부분 노동자의 권익 확보에 실패했다. 이로 인해 기업에 남게 된 “생존자”는 기업에 대한 충정심이 확대되고 해고 된 “낙오자”는 노동 연대에 대한 실망감을 가지게 되었다.
- IMF 이후 한국 사회의 비정규직 노동
IMF 경제 위기 이후 한국의 노동시장은 뚜렷하
적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다. 따라서 노사 간에 신뢰가 낮은 우리나라의 현실을 고려할 때 연공 급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중 · 고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도
노동자의 확산 추세를 막고 이들을 정규직화 하는 한편 이미 노동자의 반수를 넘고 있는 비정규 노동자의 노동권을 보장하고 온갖 차별을 철폐해야 하는 과제가 우리 앞에 놓여있다. 이렇듯 최근의 우리 사회에서 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란